Question 1

Le président de SASU est-il vraiment assimilé salarié et qu'est-ce que cela change pour la prévoyance ?

Accepted Answer

Oui, dès lors qu'il perçoit une rémunération, le président de SASU relève du régime général de la Sécurité Sociale en tant qu'assimilé salarié. Concrètement, ses IJ de base sont calculées comme celles d'un salarié : environ 50 % du salaire journalier net de référence, plafonné à environ 52 €/jour brut en 2026, avec un délai de carence de 3 jours pour maladie. La protection de base est donc plus réactive qu'un TNS SSI pour les arrêts courts de quelques jours ou semaines. Mais au-delà du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3 864 €/mois en 2026), l'IJ ne progresse plus quel que soit le niveau de rémunération. Un président rémunéré à 7 000 €/mois percevra les mêmes IJ de base qu'un président rémunéré à 4 000 €/mois. La prévoyance complémentaire individuelle reste donc indispensable pour tout dirigeant SASU dont la rémunération dépasse le PASS mensuel.

Question 2

En SASU, puis-je déduire ma prévoyance en contrat Madelin ?

Accepted Answer

Non, et c'est l'un des principaux désavantages du statut pour la protection sociale personnelle. Le contrat Madelin est exclusivement réservé aux travailleurs non-salariés relevant du régime SSI : artisans, commerçants, professions libérales, gérants majoritaires de SARL. Un président de SASU rémunéré est assimilé salarié : ses cotisations de prévoyance complémentaire — IJ, invalidité, décès — sont payées sur des revenus après impôt sur le revenu, sans déduction possible du résultat de la société. Concrètement, une cotisation de 150 €/mois coûte 150 €/mois nets, sans aucune économie fiscale. Un TNS SSI avec le même contrat Madelin économise 30 à 41 % selon sa tranche marginale, réduisant le coût net réel à 89-105 €/mois. Cette différence de coût net est un facteur structurel à intégrer dans toute comparaison SASU vs EURL.

Question 3

Quel montant d'IJ complémentaire souscrire en tant que président de SASU ?

Accepted Answer

Le raisonnement de départ est le même que pour un salarié : l'IJ de base régime général couvre environ 50 % du salaire net journalier jusqu'au plafond SS mensuel. Si votre rémunération nette mensuelle est de 5 000 €, votre IJ de base représente environ 1 570 €/mois maximum. Pour maintenir 80 % de votre revenu habituel, vous devez compléter d'environ 2 430 €/mois via un contrat individuel de prévoyance non-Madelin. Pour une rémunération de 7 000 €/mois, le besoin complémentaire dépasse 4 000 €/mois. Le coût brut mensuel d'un tel contrat est d'environ 100 à 200 €/mois selon votre âge et le délai de carence choisi. Sans déduction fiscale possible, ce coût brut est votre coût net réel — ce qui le rend environ 40 % plus élevé qu'un contrat Madelin équivalent pour un TNS SSI de même profil.

Question 4

Les IJ régime général en SASU sont-elles meilleures que les IJ SSI ?

Accepted Answer

Pour les arrêts courts de quelques jours à quelques semaines, et pour des rémunérations proches du SMIC, les IJ régime général sont effectivement plus avantageuses. Le délai de carence de 3 jours est plus court que les mécanismes SSI pour les petits bénéfices. Le calcul est basé sur 50 % du salaire journalier brut limité à 1/730ème du PASS, soit environ 52 €/jour en 2026. En revanche, au-delà du plafond SS et pour les dirigeants à forte rémunération, les IJ régime général plafonnent rapidement à ce même niveau. Un président SASU rémunéré à 10 000 €/mois ne perçoit aucune IJ proportionnelle à sa rémunération réelle : le plafond SS agit comme un plafond de verre absolu. Pour les dirigeants à revenus significatifs, la protection de base SASU est donc identique à celle d'un TNS SSI avec un faible bénéfice, malgré des charges sociales bien plus élevées.

Question 5

Comment est couverte l'invalidité pour un président de SASU ?

Accepted Answer

Le président de SASU relevant du régime général, la pension d'invalidité est calculée selon les barèmes Sécurité Sociale pour salariés. Il existe trois catégories : catégorie 1 pour une invalidité partielle permettant encore d'exercer une activité rémunérée réduite, catégorie 2 pour une invalidité totale rendant impossible toute activité professionnelle, catégorie 3 pour une invalidité totale nécessitant l'assistance d'une tierce personne. Le montant est limité à 50 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, plafonné au PASS. Pour un président rémunéré à 7 000 €/mois depuis plusieurs années, la pension d'invalidité de base ne dépassera pas environ 1 900 €/mois. La prévoyance complémentaire individuelle doit couvrir le reste, avec une rente invalidité professionnelle de 2 000 à 4 000 €/mois selon vos charges fixes personnelles et professionnelles.

Question 6

Quel capital décès souscrire en SASU ?

Accepted Answer

Le capital décès régime général versé aux ayants droit d'un président de SASU représente environ 3 mois de salaire brut, plafonné. Pour un président rémunéré à 5 000 € brut mensuel, ce capital sera d'environ 15 000 € — une somme largement insuffisante pour une famille avec des enfants mineurs et un crédit immobilier en cours. La règle pratique est identique à celle d'un TNS : prévoir 3 à 5 ans de revenus nets, soit 120 000 à 350 000 € minimum selon votre situation familiale et patrimoniale. En SASU, cette cotisation n'est pas déductible, mais son coût mensuel brut reste modeste : entre 30 et 80 €/mois pour un capital de 200 000 €, selon votre âge et l'état de santé déclaré à la souscription. C'est la couverture la moins chère à souscrire et souvent la plus négligée.

Question 7

Quelles alternatives à Madelin pour protéger un président de SASU ?

Accepted Answer

Plusieurs leviers permettent d'optimiser partiellement la protection sociale en SASU sans Madelin. Premièrement, si la SASU emploie au moins un salarié, il est possible de mettre en place un contrat de prévoyance collectif obligatoire : la cotisation patronale est alors déductible du résultat de la société avant impôt, et le président dirigeant peut s'affilier au même contrat que ses salariés. Deuxièmement, un contrat de retraite supplémentaire de type article 83 peut être mis en place dans certaines configurations, permettant des versements déductibles côté société. Troisièmement, si le besoin de Madelin prévoyance est prioritaire dans votre stratégie, la transformation en EURL avec gérance majoritaire réouvre cet accès — à analyser soigneusement avec votre expert-comptable en fonction de votre situation globale.

Question 8

Président de SASU sans rémunération : quelle protection sociale ?

Accepted Answer

Un président de SASU non rémunéré n'est affilié à aucun régime obligatoire de Sécurité Sociale. Il n'a aucun droit aux IJ maladie, aucune pension d'invalidité, aucun capital décès, et n'accumule aucun droit à la retraite de base au titre de son activité de président. C'est une situation particulièrement risquée, souvent adoptée en phase de démarrage pour réduire les charges et maximiser la trésorerie de la société. Dans cette configuration, souscrire au minimum une prévoyance incapacité individuelle couvrant un arrêt prolongé est impératif — le risque d'être plusieurs mois sans aucune ressource est réel. Si vous exercez par ailleurs une activité TNS au titre d'une autre structure, votre couverture SSI peut partiellement s'appliquer, mais doit être vérifiée précisément auprès de votre organisme de rattachement.

Question 9

Peut-on passer de SASU en EURL pour bénéficier du Madelin prévoyance ?

Accepted Answer

Techniquement oui. Transformer une SASU en EURL consiste à changer la forme juridique de SAS en SARL tout en conservant 100 % des parts, ce qui fait basculer le dirigeant du statut d'assimilé salarié à celui de gérant majoritaire TNS SSI. Vous accédez alors au Madelin prévoyance et mutuelle, avec une déductibilité fiscale sur votre rémunération nette de gérant. Toutefois ce changement entraîne d'autres conséquences significatives : cotisations sociales différentes calculées sur rémunération et partiellement sur dividendes, protection de base moins réactive pour les arrêts courts, modification des règles de gouvernance. Le bilan global doit être calculé précisément avec votre expert-comptable : dans certains cas, le gain Madelin est plus que compensé par d'autres paramètres défavorables de l'EURL.

Question 10

Que couvre la prévoyance collective si je recrute un premier salarié en SASU ?

Accepted Answer

Dès lors que vous recrutez un salarié, vous êtes soumis aux obligations légales de prévoyance collective minimale : couverture décès obligatoire, et pour les cadres, respect de la Convention Nationale de Prévoyance des Cadres de 1947. En tant que dirigeant assimilé salarié de votre propre SASU, vous pouvez vous affilier au contrat collectif mis en place pour vos salariés. L'avantage est significatif : la cotisation patronale est déductible du résultat de la société avant IS, ce qui réduit le coût net réel de votre prévoyance de 15 à 25 % (selon le taux d'IS applicable). C'est l'un des rares leviers de réduction du coût de prévoyance disponibles en SASU. Tessoria peut vous aider à mettre en place un contrat collectif adapté à votre structure dès le recrutement du premier salarié.

Rémunération nette	IJ de base/jour	Revenu journalier habituel	Manque/jour	IJ complémentaire/mois	Coût contrat brut
3 500 €/mois nets	≈ 50 €/jour (plafond SS)	≈ 117 €/jour	≈ 67 €/jour	≈ 2 010 €/mois	≈ 80 €/mois brut (non déductible)
5 800 €/mois nets	≈ 52 €/jour (plafond SS)	≈ 193 €/jour	≈ 141 €/jour	≈ 4 230 €/mois	≈ 150 €/mois brut (non déductible)
9 500 €/mois nets	≈ 52 €/jour (plafond SS)	≈ 317 €/jour	≈ 265 €/jour	≈ 7 950 €/mois	≈ 200 €/mois brut (non déductible)

Prévoyance SASU — Président Assimilé Salarié

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Les 3 risques spécifiques du président de SASU

IJ plafonnée au PASS

Pas de déduction Madelin

Zéro couverture sans rémunération

Scénario réel : président SASU, rémunération 5 800 €/mois nets, arrêt 3 mois

Sans prévoyance complémentaire

Avec prévoyance individuelle (150 €/mois)

Régime général SASU vs prévoyance complémentaire individuelle

Régime général — couverture de base

Prévoyance individuelle complémentaire

Quel profil de président de SASU êtes-vous ?

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SASU à forte rémunération

Exemples chiffrés — IJ de base vs besoin réel

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